# 炎煌纪元科技 FDE 工作手册

> 炎煌纪元科技 FDE 工作手册 v1.0：适用于商务成交后、进场至撤场的全周期。全周期地图、六端交付标准、进场作业清单、提效设计模式、三级验收门与转岗再培训。

**适用对象**：炎煌纪元 FDE 团队全体
**适用阶段**：商务成交后，进场至撤场全周期
**配套文件**：《FDE 进场信息自检表》（独立速查版；本手册 2.4 为其展开）
**版本**：v1.0 草案
**一句定位**：FDE 的交付物不是软件，是一套会自我生长的企业 AI 生态，外加一次不制造对立的组织升级。

## 全周期地图

| 阶段 | 核心动作 | 关键产出 |
|---|---|---|
| 前期（进场首月） | 四板斧信息自采、四份签字、基线封存 | 能力地图、基线报告、政治地图、四签文件 |
| 前中期 | 按设计模式搭系统、瓶颈雷达上线、仿真推演 | 首批流程 Copilot 上线、下季瓶颈预测 |
| 中期 | 逐流程过三级验收门、员工承诺公示、转岗启动 | 验收记录、承诺书公示、首批裁判岗任命 |
| 后期 | 三级转岗培训、季度约束循环、可运营化移交 | 培训档案、季度价值报告、移交清单 |
| 常态 | 月度约束评审会（贯穿中后期） | 评审纪要：瓶颈认定、人员调配、考核调整 |

## 手册目录

- [第一部分　核心理念：六端与一条纪律](https://fde.li/handbook/philosophy.md)：FDE 工作手册第一部分：从建造者到生态驯化者；六端交付标准（无感、涌现、高容错、权限边界、可追溯、可度量）；贯穿纪律转岗优先。
- [第二部分　前期：进场作业清单（一线对照版）](https://fde.li/handbook/onboarding.md)：FDE 工作手册第二部分：缺口三级与四份签字文件、首月节奏表、自采四板斧 SOP（跟岗观察、分层访谈、历史数据挖掘、自建测量）、六端信息核查表与进场完成判定。
- [第三部分　前中期：提效设计模式与 TOC 底座](https://fde.li/handbook/build.md)：FDE 工作手册第三部分：十个部署设计模式，以及 TOC 底座瓶颈雷达：经典 TOC 的四处失效、雷达五类信号、业务仿真推演、数字 DBR 与月度约束评审会。
- [第四部分　中期：流程落地验收与员工承诺](https://fde.li/handbook/acceptance.md)：FDE 工作手册第四部分：单流程三级验收门（Copilot 上线门、HITL 自动执行门、HOTL 高度自动化门），转岗优先承诺书、全员沟通会、中层专项与汇报计价节奏。
- [第五部分　后期：转岗再培训手册与流程再迭代](https://fde.li/handbook/transition.md)：FDE 工作手册第五部分：三级转岗阶梯与培训包（裁判与教练、技能邻接迁移、内部人才市场），五步聚焦法遥测版的季度循环，撤场与可运营化移交。
- [附录 A　理论引用速查](https://fde.li/handbook/theory.md)：FDE 工作手册附录 A：六端与转岗纪律的理论锚点与一句话引用，以及引用理论的三条使用纪律。
- [附录 B　全周期产出物索引](https://fde.li/handbook/deliverables.md)：FDE 工作手册附录 B：从进场到撤场的 18 份全周期产出物索引。

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来源：https://fde.li/handbook/　维护：炎煌纪元 FDE 团队　许可：CC BY 4.0（https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.zh-hans）